Një tjetër rast që ngre alarmin për përfaqësimin e shqiptarëve në institucionet shtetërore po del në pah nga Regjistri Qendror, ku sipas të dhënave të publikuara, raporti i punësimeve është thellësisht i pabarabartë: vetëm 3 shqiptarë përballë 40 maqedonasve. Ky disproporcion i madh po cilësohet si tregues i qartë i një diskriminimi të vazhdueshëm dhe i një qasjeje selektive në punësimet publike.
Ky zhvillim ka nxitur reagime dhe pakënaqësi, pasi përfaqësimi i drejtë dhe proporcional është një nga parimet bazë të funksionimit të institucioneve në një shoqëri multietnike. Në vend të një balanci që reflekton realitetin demografik, shifrat tregojnë një margjinalizim të theksuar të shqiptarëve, duke ngritur dyshime serioze mbi transparencën dhe kriteret e përzgjedhjes.
Në këtë kontekst, vëmendja është drejtuar edhe ndaj subjektit politik VLEN, i cili ishte zotuar për përfaqësim më të denjë dhe mbrojtje të interesave të shqiptarëve në institucione. Megjithatë, rasti konkret i Regjistrit Qendror po shihet nga kritikët si dëshmi e mungesës së ndikimit real të këtij subjekti në vendimmarrje. Sipas tyre, premtimet për barazi dhe përfshirje po mbeten vetëm në deklarata, ndërsa realiteti në terren tregon të kundërtën.
Analistë dhe njohës të çështjeve institucionale vlerësojnë se heshtja ose reagimet e zbehta në raste të tilla vetëm sa e thellojnë problemin dhe krijojnë perceptimin e një përfaqësimi formal, pa fuqi reale për të ndryshuar gjendjen. Ata kërkojnë më shumë transparencë në proceset e punësimit, mekanizma të qartë mbikëqyrës dhe përgjegjësi konkrete nga faktorët politikë që pretendojnë se përfaqësojnë interesat e qytetarëve shqiptarë.
